第九届贵州人才博览会黔西南州生态环境局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案-新贵州网

第九届贵州人才博览会黔西南州生态环境局公开引进高层次人才和急需紧缺人才测评方案

为深入贯彻落实全省人才工作推进会精神，优化黔西南州生态环境系统人才队伍结构，依托第九届贵州人才博览会，面向社会引进一批优秀人才到黔西南州生态环境局各分局下属事业单位工作。根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第九届线上线下贵州人才博览会事业单位引进人才评审工作的通知》（黔人社通〔2021〕47号）文件精神，经研究，全州生态环境系统面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才23名，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。

一、组织领导

本次人才引进工作在黔西南州生态环境局党委领导下组织实施，成立人才引进工作领导小组，下设办公室在州生态环境局人事科，具体负责统筹推进人引进各阶段工作。

本次人才引进疫情防控工作由黔西南州生态环境局疫情防控工作领导小组办公室负责统筹实施，防控措施及要求详见疫情防控工作方案及个人防疫情况申报表（附件3、4）。

二、引进原则及程序

坚持“德才兼备”和“公开、平等、竞争、择优”原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进计划及职位

第九届线上线下贵州人才博览会黔西南州生态环境局引进高层次、急需紧缺人才23名。职位具体详见：《第九届线上线下贵州人才博览会黔西南州生态环境局引进高层次、急需紧缺人才需求表》（附件1）。

四、引进对象及条件

（一）引进对象

截止2021年4月30日通过贵州人才博览会网站投简历报名且经资格审查合格的人员，名单详见（附件2）。

（二）引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2003年4月24日及以前出生）、45周岁以下（1975年4月24日及以后出生），特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》；

6.在黔西南州服务年限不少于5年；

7.符合职位相关要求。应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件;

8.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2021年4月24日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.违反计划生育政策的人员(2016年1月1日以前的按当时计划生育政策规定执行）；

9.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

10.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

五、资格审查

（一）资格审查。由州生态环境局引才工作领导小组办公室对报考人员投递的报名材料初步进行审查，核实是否符合报考职位所需资格条件，经审查符合报考职位所需资格条件的，纳为资格审查合格人员，报州人力资源社会保障局进行备案。针对国外相关专业与发布专业不一致的，由州生态环境局研究确定，相近或接近即可。

（二）岗位确认。鉴于部分考生一人多处投递简历到我局各下属事业单位岗位，为统一做好线下测试，针对多处投递简历的考生，采取岗位确认的方式，1人只能在本人通过资格初审的岗位中，最终选取1个岗位进行确认。

六、线下测试

（一）测试形式

测试采用线下面试形式进行，由黔西南州生态环境局党委负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班，并在州纪委监委第六纪检组的监督下进行。

（二）面试

1.面试工作由州生态环境局引才领导小组办公室组织实施、统一组织命题，按非结构化面试方式进行，面试总分100分。

2.面试时间：2021年7月18日上午9:00，应聘人员未按规定时间参加面试的，取消应聘资格。

3.面试地点：贵州省兴义市沙井街财富广场三楼黔西南州生态环境局。考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》原件才能进入考场参加面试。

4.面试准考证领取。领取时间:2021年7月17日下午14:00-18:30，考生本人携带本人有效身份证件、学历及学位证书或就业推荐表（均为原件）及近期1寸2张同底彩色免冠半身照片（用于制作面试准考证），到黔西南州生态环境局人事科进行资格复审并领取面试准考证。

5.面试考官由7人组成，对面试对象进行现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，其余5位考官评分的平均分即为考生面试得分，按“四舍五入法”保留不少于两位小数。根据面试成绩按引进职位由高到低排序，按1:1比例确定进入下一环节，面试成绩需达到60分及以上才能进入下一环节。

6.面试成绩在黔西南州政府网站－州生态环境局门户网站公布。

注：考生在面试期间须严格遵守贵州省疫情防控相关要求，按规定提前作好核酸检测，进行个人28天防疫情况申报，于面试前2天内扫描行程码、贵州健康码，将截图及核酸检测证明、申报表扫描传邮箱：3267692464@qq.com，符合要求方能参加面试。

七、体检

根据考生面试成绩，从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检所在医院由州生态环境局指定须为三甲及以上医院，体检费用由考生自理。体检不合格的取消进入下一环节资格，不参加体检的，视为考生自动放弃，由此产生的空缺，在取得有效面试成绩的人选中由高到低依次递补，无人递补视为引才计划减少或取消。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，考察工作由州生态环境局党委统一安排。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，由此产生的空缺，在取得有效面试成绩，体检合格的人选中进行递补，无人递补视为引才计划减少或取消。

九、公示和聘用

经面试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，黔西南州生态环境局党委会议确定拟引进人选，并公示7个工作日。公示结束无影响其聘用问题者，按程序报经黔西南州人力资源和社会保障局审核备案后办理聘用手续。属2021年应届毕业生的先签订就业协议，待毕业后取得符合聘用岗位需求专业的毕业证、学位证后，提取个人档案审核后再办理聘用手续。应聘者必须于在2021年12月10日前取得相应的毕业证、学位证、档案等证件材料，留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格正式聘用，试用期考核不合格解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。