2019年大方县第二人民医院引进急需专业人才简章，8人，11月12日

为加快我县第二人民医院高水平人才队伍建设步伐，优化人才队伍结构,实现人才的跨越式发展，经大方县委、县人民政府同意，由中共大方县委机构编制委员会办公室核编、大方县人力资源和社会保障局核岗，并报经市人力资源和社会保障局核准(毕人社复[2019]357号)，决定面向社会公开引进急需专业人才18人。

一、引进人才的范围及原则

面向社会公开引进，坚持按需引进、以用人为本、简化程序、特事特办和公开、公平、公正、择优的原则。

二、引进人才资格条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质;

2、遵纪守法，诚实守信，品行端正，人格健全;

3、安心岗位工作，有较强的事业心和责任感;

4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力;

5、具有全日制硕士研究生及以上学历、副高及以上专业技术职称、三级甲等医院3年以上工作经历、年龄45周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽);

6、在本学科领域已取得较大学术成就，近三年在国内外核心期刊杂志以第一作者或通讯作者身份发表论著3篇以上;

7、研究方向明确，科研思路清晰，能够把握本学科的发展前沿，主持过地厅级及以上科研项目;

8、身体健康，具有良好的品德、学术与科研道德和较好的组织协调能力，符合应聘岗位要求的身体条件;

9、符合《大方县第二人民医院2019年引进急需专业人才职位表》的相关要求;

10、具备拟报名职位所需的其他资格条件。

三、有下列情况之一者，不受理报名

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

四、待遇

1、年薪20-30万，其他参照医院绩效考核方案工资待遇标准执行;

2、引进人才试用期2—3个月，人才到岗工作办理完相关手续且试用期满后按月发放80%，年底考核合格计发年薪的20%;

3、引进上述各类人才需签订5年以上服务合同。

四、引进程序

整个引进人才程序在大方县委政府的统一指导下，由大方县事业单位引进人才工作领导小组组织实施。

(一)发布公告

在大方县人民政府网公开发布

(二)报名

1、报名时间：2019年11月12日—11月14日

2、报名方式：现场报名及网上报名均可。

现场报名：应聘者携带报名表、个人简历、身份证、毕业证、学位证、任职文件、各类奖励证书、各类科研或学术成果等报名所需资料(具体材料根据申报人才职位要求确定)原件及复印件到大方县第二人民医院综合楼三楼人事科报名。

网上报名：应聘者填写报名表并附个人简历，身份证、毕业证、学位证、任职文件、各类奖励证书、各类科研或学术成果等资料扫描件(具体材料根据申报人才职位要求确定)，发送至该职位指定的联系人邮箱内。

(三)资格审查

资格审查时间：2019年11月15日(上午9:00-12:00，下午14：30-17:30)

资格审查地点：大方县人力资源和社会保障局九楼事业单位管理股

资格审查由大方县事业单位引进人才工作领导小组组织，以招聘单位负责初审、主管部门及人社部门负责复审的方式实施，主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在考察中进行非组织活动的，一经查实，立即取消录聘用资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若核查发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。资格审查合格人员名单将在大方县人民政府网站进行公示，资格审查合格人员自行查询并按规定时间参加面谈测评。

(四)面谈测评

面谈测评由大方县事业单位引进人才工作领导小组负责。通过组织相关学科专家对符合条件的应聘者进行面谈测评，面谈测评不设开考比例，重点考核应聘人员的临床技能水平、科研能力、综合素质等，面谈测评时间及地点等相关事宜将在大方县人民政府网站另行通知。测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。同一职位应聘人员面谈测评成绩名次末位并列的通过复试方式确定进入下一环节对象。

(五)体检

按照国家公务员体检标准对入围人选进行体检，体检在大方县事业单位引进人才工作领导小组指定的县级及以上医院进行。体检时间及地点将在大方县人民政府网上另行通知。

(六)考察

体检合格人员列入考察对象。

考察政审工作由招聘单位主管部门统一组织实施。考察政审工作应成立考察政审组，由两名以上正式工作人员组成。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

(七)公示

考察通过后，对拟引进人才在大方县人民政府网上进行公示，公示期为7个工作日。

(八)录用

公示结束，报经市人力资源和社会保障局审核通过后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。

五、纪律监督

引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。报名人员和工作人员要严格遵守“简章”和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。

本次引进急需专业人才未尽事宜，由大方县事业单位引进人才工作领导小组集体研究决定。