关岭自治县人力资源和社会保障局面向全省公开比选工作人员公告

     为拓宽选人用人视野，畅通干部交流渠道，进一步增强县人力资源和社会保障局干部队伍的整体活力，提高选人用人公信度。根据《公务员法》、《干部任用条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《关于进一步规范全县机关事业单位工作人员调动的通知》（关组通〔2013〕77号）等规定，结合县人力资源和社会保障局职位空缺实际和干部队伍建设需要，拟面向全省公开比选关岭自治县社会保险事业局科员2名。

一、比选原则

比选工作坚持德才兼备的选才标准，坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，采取面试和考察方式进行。

二、比选职位及人数

本次公开比选岗位为关岭自治县社会保险事业局（参照公务员法管理单位）科员2名。

详见《关岭自治县人力资源和社会保障局面向全省公开比选工作人员职位表》。

三、比选范围与条件

（一）比选范围

    关岭自治县社会保险事业局科员岗位比选范围为贵州省范围内在职在编公务员（含参照公务员管理人员）。

     (二）职位资格条件

1．拥护中国共产党、热爱社会主义、遵纪守法、品行端正；

2．具有良好的思想品德和职业道德；

3．热爱工作、爱岗敬业；

4．身体健康；

5．大专及以上学历；

6．在贵州省各级行政事业单位工作，且在编、在岗的工作人员（不含工勤人员），报考人员应具备机关、事业单位(参照公务员法管理单位)正式工作人员身份并进行公务员登记；

7.截止2017年4月1日具有3年以上工作经历，且近3年年度考核均为称职及以上等次（试用期不定等次可视为考核称职）；

8.年龄在40周岁以下（1977年4月1日以后出生）。

有下列情形之一的，不得参加比选：

1．近三年年度考核评定为基本称职、不称职或不定等次的（除试用期不定等次外）；

2．正在接受有关部门审查处理的；受党纪、政纪处分未撤销或处分影响期未满的；

3．有其他规定不得参加比选的。

四、比选程序

（一）发布公告

在关岭自治县人民政府网站发布公告

（二）报名及资格审查

1．报名时间：2017年4月10日至4月14日。

2．报名地点：关岭自治县人力资源和社会保障局办公室

联 系 人：邱盛平、吴首宏

联系电话：0851-37223316 

3.报名所需材料：《关岭自治县人力资源和社会保障局面向全省公开比选工作人员报名表》一份；参加工作文件复印件一份；身份证、毕业证书原件和复印件各1份（原件在报名审查后退还本人）、近期1寸同底免冠照片4张，近三年考核结果证明，单位及当地组织人事部门同意报考证明。

    4.资格审查：采用现场报名方式，对报名者的条件逐个进行现场审核，及时给予是否符合报名资格条件的答复。如参加面试人数达不到1：3的，面试成绩必须在70分以上方可进入下一环节。资格审查工作贯穿整个比选环节，应试人员报考时提供虚假材料，伪造、变造有关证件、信息骗取报考资格的，以及在公开比选过程中作弊，在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消公开比选资格，并将有关情况通报所在单位。需党纪、政纪处分的，及时移交纪检、监察部门。

（三）面试

    比选领导小组对资格审查合格的比选人员组织面试，面试采取结构化面试方式进行，面试总分值为100分。面试时间、地点另行通知。

（四）组织比选考察、撰写考察材料及汇报材料

    根据面试成绩（保留小数点后两位） 由高分到低分按每个职位1:1的比例确定考察对象，由比选领导小组组织对其进行考察，考察要做到全面、客观、公正。对考察人员的现实表现及谈话记录要充分体现公正，最后对所考察的人员分别形成考察材料及汇报材料。

 （五）确定拟调人员

根据考察组考察的情况及建议，报局党组会研究决定确定拟调人员，对符合条件的拟调人员进行公示。公示期满无不良反映的，将拟调人员请示报县委组织部审批并办理调动。

五、纪律要求                                       

比选工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反工作纪律的相关人员，按照规定追究责任。

六、其他事宜

比选工作的其他具体事宜由关岭自治县人力资源和社会保障局负责解释。

联系电话：0851-37223316 

监督电话：0851-37220375

附件1. 关岭自治县人力资源和社会保障局面向全省公开比选工作人员职位表.doc

    2. 关岭自治县人力资源和社会保障局面向全省公开比选报名表.doc

                                关岭自治县人力资源和社会保障局

                                         2017年4月1日