为切实提高六枝特区第七中学教育教学质量，优化专业技术人才结构，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)、《六枝特区紧缺急需人才引进办法(试行)》(六特办通字〔2013〕42号)的相关规定，经特区人民政府同意，决定面向社会引进招聘学校急需专业技术人才16名。
一、学校概况
六枝特区第七中学始建于2012年4月，是六枝特区政府精心打造的一所大型独立高中。学校位于六枝特区牂牁大道东段(特区政府旁)，交通便利、环境优美。校园总投资2.7亿元，用地面积230.6亩，总建筑面积87435平方米;主要建设工程有综合办公大楼、教学楼、实验楼、图书馆、学生宿舍楼、教师公租房、大型塑胶跑道、足球场、篮球场、游泳馆(二期)等新型校园建设项目。
学校于2013年秋季开始招生办学，现有教学班50个，在校学生近2700余人;在编在岗教师155人(研究生学历10人)，平均年龄29岁;学校秉承小班额教学的学生管理理念，班级人数最少36人、最多不超过55人;教学采用精细化质量监测管理体系，实行全封闭式寄宿制管理模式。办学以来高考成绩连年报捷，新生录取情况喜人;教育成果得到广大百姓的认可，是一所社会口碑极好的普通高中。
二、招聘基本原则及程序
本次引进招聘工作采取直接面试考核的办法，公开引进条件、程序、考试结果，实行公开、平等、竞争、择优原则。按照公布岗位职位、宣传发动、组织考生报名、审查资格条件、面试、确定拟引进名单、体检、考察、公示，人事部门行文聘用、签订正式事业单位人员聘用合同的程序进行。
三、招聘计划
六枝特区第七中学本次计划引进急需专业教师共16名。分别为：语文2名、数学2名、外语3名(其中英语2名、日语1名)、物理1名、生物1名、政治1名、历史1名、地理2名、体育1名、心理健康1名、音乐1名。具体岗位需求详见附件《六枝特区第七中学2019年秋面向社会引进急需教师专业需求汇总表》。
四、招聘范围及条件
(一)招聘范围
1.教育部直属六所免费师范大学取得相应学历学位证、高级中学教师资格证的往届毕业生。
2.南京师范大学、湖南师范大学、华南师范大学、福建师范大学、西北师范大学、江西师范大学、首都师范大学、山东师范大学、上海师范大学、辽宁师范大学、天津师范大学、河北师范大学、西华师范大学、四川师范大学、河南师范大学、重庆师范大学、广西师范大学、黑龙江师范大学、哈尔滨师范大学、沈阳师范大学、杭州师范大学、云南师范大学、浙江师范大学、江苏师范大学、内蒙古师范大学、贵州师范大学、安徽师范大学、淮北师范大学、曲阜师范大学、山西师范大学、吉林师范大学、新疆师范大学、青海师范大学、海南师范大学取得相应学历学位证、高级中学教师资格证的往届毕业生(鉴于此次引进日语科目的特殊性，日语专业报名条件放宽至省级综合类大学取得相应学历学位证、高级中学教师资格证的往届毕业生);
3.一类大学取得相应学历学位证、高级中学教师资格证的全日制本科往届毕业生;
4.全国普通高校取得相应学位证、高级中学教师资格证的往届全日制硕士研究生;
5.具有5年以上中学相应学科任教经历的中级及以上职称教师(学历要求为全日制本科及以上)。
(二)招聘条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的公民道德;
2.品行端正，无违法违纪行为，具有履行岗位所需要的相关专业知识和实际工作能力;
3.身体健康，符合公务员录用体检通用标准要求;
4.年龄在30周岁及以下(1988年8月13日及之后出生);硕士研究生以上学历年龄35周岁以下(1983年8月13日及之后出生)、中级职称的年龄可放宽至40周岁及以下(1978年8月13日及之后出生)，高级职称的年龄可放宽至45周岁及以下(1973年8月13日及之后出生)。
有下列情况之一的，不得应聘：
1.受过刑事处罚的人员;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的人员;
3.省内各级机关事业单位定向招录培养人员未满定向协议最低服务年限的。
4.截至2019年8月13日受党纪、政纪处分未过处分期的人员;
5.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;
6.聘用后的职位即构成回避关系的人员;
7.不符合招聘职位要求的其它条件的人员;
8.失信被执行人;
9.有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。
五、招聘程序
(一)信息发布
本次引进招聘信息发布到六枝特区相应网站。
(二)报名
六枝特区引进招聘领导小组办公室负责现场报名。每名报考人员只能报考一个职位，符合条件的由本人持所需材料原件及复印件，到指定地点进行现场报名。
报名时间：自信息发布之日起至2019年8月13日止
报名地点：六枝特区第七中学人事科(行政办公楼4楼)
(三)报名时所需提供材料
1.报名登记表;
2.有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件;
3.学历及学位证书、高级中学教师资格证、专业技术职称资格证等原件及复印件;
4.个人工作简历和相关业绩佐证材料原件及复印件;
5.近期免冠1寸同底照片3张。
(四)资格审查
六枝特区引进招聘小组办公室严格按照《简章》及报考人员填写的《报名登记表》，对报考人员身份、学历等相关信息进行资格审查，审查合格后，由引进招聘单位审查人员签署同意意见，加盖引进招聘部门公章，发放面试准考证。经审查不符合职位条件要求的考生取消报名资格。
(五)面试
招聘岗位的报名人数与职位计划数原则上需达到3：1的比例(特殊招聘岗位的需达到2：1的比例，特殊招聘岗位由六枝特区引进招聘领导小组研究决定)才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由六枝特区引进招聘领导小组研究确定面试名额。
面试时间：待定(以面试通知为准)
面试地点：待定(以面试准考证为准)
面试方式：结构化面试、试教
(六)成绩计算
1.面试成绩。考生面试成绩按百分制计算，由考生结构化面试成绩和专业试教成绩组成，结构化面试成绩占30%，试教成绩占65%，加分项占5%(面试总成绩、结构化面试成绩、试教成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字)。
2.加分项。为更好鼓励条件优越者踊跃报考，特设加分项。
(1)高级职称考生加3分，10年以上任教经历的中级职称考生加2分，5-9年任教经历的中级职称考生加1分，任教经历计算时间截止2019年8月;
(2)研究生及以上学历考生加2分;
(3)一类大学全日制(含免费师范大学)本科毕业生加1分;
(4)加分项累计不超过5分。
3.推荐票数。面试考官须结合考生面试表现确定是否推荐，面试结束后，获现场面试考官七分之四及以上推荐票数者方可进入下一环节。
4.总成绩计算：总成绩=面试成绩+加分项
(七)确定拟引进人员
在达到推荐票数要求的人员中，按考生总成绩从高到低与职位招聘计划数1:1的比例确定拟引进人员。
(八)体检
按拟引进人员确定进入体检人员名单。进入体检人员放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检由引进招聘领导小组办公室组织到指定的县级及以上综合性医院进行，其他机构的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。
体检结束后，参加体检人员对体检结果有疑议的，属国家体检标准规定允许复检项目的，在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，经引进招聘领导小组办公室同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检费用由参加体检人员自理，体检相关事宜另行通知。
(九)考察
体检合格人员进行考察(严格按事业单位新进人员考察流程执行)，考察内容主要包括“德、能、勤、绩”等四个方面，主要以现实表现和学籍(或人事)档案为主。考察不合格的，取消聘用资格。
(十)公示和聘用
经面试、体检、考察合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在有关媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。公示合格的，由引进招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇，新聘用人员试用期一年(研究生、中级以上职称人员试用期半年)，试用期满考核合格者，由引进招聘单位办理正式聘用手续，否则，取消其聘用资格。引进招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
六、纪律监督
在报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节中，对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其报考或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。
七、其他事项
在招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知考生，因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或拒接电话等造成联系不上考生引起的后果由考生自负。
本简章由六枝特区引进招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区引进招聘领导小组研究后另行通知。
咨询电话：六枝特区第七中学：0858-2127403、13885857868，联系人：陈荣。
六枝特区教育局人事股：0858-5317959，联系人：张廷璟;
六枝特区人力资源和社会保障局：0858-5322154 ，联系人：杨凯;
附件1：六枝特区第七中学2019年秋面向社会引进急需教师专业需求汇总表2019.08.xls
贵公网安备 52011102002724号