毕节市交通建设集团有限责任公司是毕节市委、市政府为加快交通基础设施建设，实现毕节试验区跨越式发展而组建的国有独资企业，公司成立于2015年11月，由原交投集团和铁投公司整合重组而成，注册资金20亿元，公司下设全资子公司4个，控股子公司1个，参股子公司7个，业务涉及施工、代建、旅游、医疗、地产、公车租赁等领域，总资产超过200亿元。为助推实体化转型发展，根据工作开展和业务发展需要，经报请毕节市国有资产监督管理委员会同意，决定面向社会公开招聘中层管理人员5名。结合实际，特制定本方案。
一、工作原则及程序
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”制度，按照发布公告、报名、资格审查、面谈测评、体检、考察、研究聘用、办理入职手续等程序进行。
二、招聘计划及职位
本次共招聘中层管理人员5名。具体见《毕节市交通建设集团有限责任公司面向社会公开招聘中层管理人员职位表》（以下简称《职位表》，具体见附件1）。
三、资格条件
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 拥护中国共产党领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉同以习近平为核心的党中央保持高度一致。
3.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件。
5.身体健康，无不良嗜好。
6.能够熟练使用计算机和其他电子办公设备；
7.年龄在40周岁以下（1979年7月18日以后出生），获得硕士研究生及以上学历人员可放宽至45周岁（1974年7月18日以后出生）。
8.具备招聘职位要求的其他资格条件。
四、有下列情形之一的不受理报名
（一）受过刑事处罚、曾被开除公职或党籍的。
（二）涉嫌违纪违法，有关部门正在调查期间的。
（三）因违纪违法受处分，尚未解除处分或处分影响期未满的。
（四）在职人员近两年年度考核有不称职（不合格）情况的。
（五）有法律、法规规定不得报考的人员。
五、工作程序
（一）发布公告。2019年7月26日—2019年8月1日在毕节市人民政府网站（http://www.bijie.gov.cn/）、毕节市国有资产监督管理委员会网站（http://www.bijie.gov.cn/bm/bjsgyzcjdglwyh/index.shtml）和毕节市交通建设集团有限责任公司网站（http://www.bjsjjjt.com/）公开发布招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2019年8月5日—2019年8月7日（上午9:00—12:00；下午2:30—5:00）
2.报名方式及地点：报名统一采取现场报名的方式进行。（原则上要求报名人员本人亲自现场报名，如遇特殊原因本人无法到现场的，可委托他人代为报名）。报名地点：毕节市七星关区联通大道交通大楼7楼715室组织人事部。
3.报名时需提供以下材料：
（1）《毕节市交通建设集团有限责任公司面向社会公开招聘中层管理人员报名表》（以下简称《报名表》，具体见附件2，只收打印表）；
（2）学历、学位证书、职称、资格证书等原件及复印件（出示原件，收取复印件），学信网学历认证报告（带二维码）；
（3）有效《居民身份证》原件及复印件（出示原件，收取复印件）；
（4）所在单位出具的工作经历证明；
（5）近期一寸免冠照片2张，同时附电子版；
（6）委托他人代报的，需提供委托人本人签名的授权委托书和受委托人的有效《居民身份证》原件及复印件；
（7）报考人员认为需要提供的其他材料；
（8）市内建档立卡贫困户家庭人员相关材料；
（9）报考人员报名及资格审查资料一律不予退还。
（三）资格审查
报名结束后，组织人事部对应聘人员报考资格进行审查。
1.报考人员须如实提交本人有关信息和材料，所提交的有关证件与面谈测评时使用的证件必须一致。
2.报考人员需据实认真填写《报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。委托他人进行报名的，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任。
3.报考人员提供的材料或信息不实的，取消其本次聘用资格。报考人员恶意扰乱报考工作秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取报考资格的，取消其报考资格并作严肃处理。因资格审查不严导致不符合条件的报考人员进入面试测评环节的，该报考人员考试成绩作无效处理并追究报名资格审查人员的责任。
4.资格审查贯穿整个公开招聘工作的始终，在公开招聘过程中的任一环节发现报考人员资格条件不符合要求的，随时取消其报考资格。
5.报名工作人员根据报考人员填写的个人信息，对照本《方案》规定的资格条件进行审查。经资格审查合格、符合条件的予以确认。
6.在报考工作中因报考人员自动放弃或考察、公示结果不合格等原因造成职位空缺的，作顺延递补。
7.资格审查结束后，在毕节市交通建设集团有限责任公司网站（http://www.bjsjjjt.com/）发布资格审查合格人员名单公示，公示3个工作日。公示无反映的，直接进入面谈测评。公示期间有反映且经核实反映属实的，取消报考资格。
（四）面谈测评。面谈测评由毕节市交通建设集团有限责任公司组织实施。面谈测评方式、时间和地点另行通知。面谈测评主要测试履行岗位职责所必备的综合素质和能力，采取适当方式进行。面谈测评成绩满分为100分。实际参加面谈测评的人数与招聘计划数达不到3:1比例的职位，该职位考生面谈测评成绩须达到所在考场实际参加面谈测评人员平均分及以上，方能进入下一环节。未参加面谈测评的，取消进入下一环节资格。面谈测评时，考生须持有效《居民身份证》。未参加面谈测评的考生视同为自动放弃。
（五）体检。面谈测评结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘计划数按面谈测评成绩由高到低等额确定体检对象，同一职位报考人员面谈测评成绩名次末位并列的同时确定为体检人员，体检合格人员进入考察环节。放弃体检或体检不合格的，取消下一环节资格，空缺职位依次递补。体检工作由组织人事部和纪检监察室组织实施，行政部配合。体检医院临时指定。体检费用由应聘人员自理，体检时间另行通知。
（六）考察。体检合格考生确定为考察对象。放弃考察或考察不合格的，取消下一环节资格，空缺职位依次递补。考察工作由组织人事部牵头、纪检监察室、行政部和下属子公司配合，考察组采取广泛听取意见、认真查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、工作绩效、现实表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件。
（七）研究聘用。组织人事部根据面谈测评、体检、考察等情况综合分析，等额提出拟聘用人员名单上报集团公司党委会研究后在毕节市交通建设集团有限责任公司网站（http://www.bjsjjjt.com/）公示7天。公示无异议或有反映但不影响聘用的人员，确定为聘用对象。公示期间有反映并查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓确定为聘用对象，待查实并作出结论后再研究能否作为聘用对象。
（八）办理入职。聘用人员试用期为3个月，试用期考核合格的，转为集团公司中层管理人员（任职试用期一年），聘用试用期和任职试用期考核不合格的，解除劳动合同关系。
六、组织领导。为确保招聘工作顺利开展，成立毕节市交通建设集团有限责任公司面向社会公开招聘中层管理人员工作领导小组。领导小组下设办公室在组织人事部，负责招聘工作日常事务。
七、纪律要求。招聘中层管理人员，是选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行回避等有关政策规定和管理人员人事工作纪律，自觉接受社会监督，严禁弄虚作假，若有违反，严格追究当事人责任。
咨询电话：0857—8228571
监督电话：0857—8701195
附件：
1.毕节市交通建设集团有限责任公司面向社会公开招聘中层管理人员职位表.xls
2.毕节市交通建设集团有限责任公司面向社会公开招聘中层管理人员报名表.doc
毕节市交通建设集团有限责任公司
2019年7月26日
贵公网安备 52011102002724号