【国企】贵州页岩气勘探开发有限责任公司2024年第三季度招聘公告（截止6月28日报名）

为充实人才队伍力量，推动企业持续高质量发展，贵州页岩气勘探开发有限责任公司（以下简称“公司”）特面向社会进行公开招聘，现将有关事项公告如下：

具体招聘岗位需求及有关要求详见《贵州页岩气勘探开发有限责任公司2024年度人员招聘岗位需求表》（附件1）

坚持党管人才；公开、公平、公正原则；诚实守信，平等协商；人岗相适，以岗定薪原则。

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

2.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件、年龄要求和其他所需条件。

3.具有国家承认的学历，并符合应聘岗位所需其他资格条件。应聘岗位同时要求学历和学位的，应当具有与学历、专业相对应的学位。应聘人才学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学信网（学位网）或教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港、澳、台地区学历学位认证书》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。对未列入教育行政部门发布的《专业目录》、与应聘岗位所需专业相近相似的学历专业，经单位认定后可按相近专业报名。

4.有下列情形之一的，不得报名：

（1）尚在服务期内（含各类政策规定的服务期以及与单位约定的服务期），未取得具有人事管理权限部门同意报名的；

（2）曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的，因涉嫌违法违纪正在接受审查调查尚未作出结论的，处分期未满或处分期满仍影响使用的；

（3）不符合岗位所需资格条件的；

（4）有违反法律法规规定不得聘用的其他情形。

具体招聘岗位需求及有关要求详见《贵州页岩气勘探开发有限责任公司2024年度人员招聘岗位需求表》（附件1）

招聘工作按照面向社会公开发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名截止时间为2024年6月28日18：00。符合条件的大学应届毕业生或具有相关从业经验的人员均可报名。

2.报名方式：通过网上报名的方式进行。

（1）应聘人员下载填写《招聘报名表》（附件2），并将个人学历、学位证书、职称（职业）资格证书、获奖、荣誉、学术成果等佐证资料扫描件打包发送至指定邮箱（gzctnyhr@126.com），具体需提供资料见报名材料清单（附件3），邮件主题命名格式：应聘岗位+本人姓名+毕业学校+所学专业。

（2）登录“智联招聘”APP，完善个人简历，选择相应岗位进行投递。

注：在招聘报名环节，报名人员要申报本人是否与所在企业中层及以上管理人员存在近亲属关系，填报《近亲属关系申报承诺书》（附件4）。经工作人员联系，报名资料仍然不全或填写仍然不完整的不予考虑，视为放弃报名资格；通过其他渠道投递、邮箱投递不成功、超过报名时间投递视为报名无效。

（二）资格审查

公司人力资源部根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行初审，资格初审结果报公司招聘工作领导小组研究审定。原则上按照不低于3:1的比例确定通过资格审查人员名单，达不到3:1的，经招聘工作领导小组研究，该岗位取消或调减招聘人数。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不实或提供虚假信息等情况的，取消应聘资格。

（三）考试方式

考试包括笔试和面试两个环节，由公司人力资源部统一组织、纪检室相关人员全程监督。总分100分，笔试占50%、面试占50%。

1.笔试：笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信或邮件等方式进行通知。笔试考察岗位所需的专业知识及综合知识。笔试结束后根据测评结果依次排序，在招聘公告发布的范围内向社会进行公示，原则上按照不低于2:1的比例明确面试入围位次。

2.面试：面试官将根据举止仪表（10分）、言语表达（25分）、专业素养（25分）、应变分析（20分）、沟通技巧（10分）、职位匹配度（10分）等考评要素进行面试和记录，并当场公布面试成绩。

3.面试结束后根据笔试面试综合结果确定入围人选，提交招聘工作领导小组研究后，在招聘公告发布的范围内向社会进行综合成绩公示。

（四）组织政审或背景调查

公司招聘工作领导小组将以适当方式对入围人员进行考察或背景调查，主要了解入围人选政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉洁自律、社会信用等。入围公司管理人员岗位的，将按照干部管理有关要求进行考察，考察方案报乌江能投公司党委组织部预审后开展考察工作。根据考察了解情况，择优聘用。考察或背景调查不合格的，取消录用资格，按总成绩排名依次替补。

（五）体检

公司通知入围人员到贵阳市人力资源和社会保障局指定医院进行体检，体检合格的进入拟录用程序。体检不合格、经复查后仍不合格的不予录用。

（六）确定录用人选及公示

根据考试、政审（背景调查）和体检结果情况，公司召开会议研究确定招聘录用人选，并在招聘公告发布的范围内公示不少于5个工作日。

（七）入职办理

公示无异议，按程序办理入职手续。

1.在招聘过程中，将通过邮件、短信或电话等方式通知进入下一环节及相关安排，应聘人员应保持通讯畅通，及时查收相关信息。未进入下一环节的人员不再另行通知。

2.报名人员提交的报名材料及信息应当真实、准确、完整。对于伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试体检考察过程中作弊的，或者有其他违反公开招聘纪律行为的，不予录用。

3.应聘人员和负责公开招聘的工作人员务必严格遵守选人用人相关制度，招聘工作全程接受公司纪检机构监督。