为进一步拓展医院业务，优化提升医院专业技术水平，经研究，决定面向社会公开招聘编外合同制护理人员82名。为确保招聘工作顺利进行，结合医院实际，制定如下实施方案。
一、招聘条件
(一)基本条件
1、政治立场坚定，坚决拥护和执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，在思想上、政治上和行动上与党中央保持一致。
2、遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德。
3、年龄要求(以身份证为准)：18周岁以上(2001年4月25日前出生)，35周岁以下(1984年4月25日后出生)。
4、学历要求：护理或助产专业大学专科以上学历，有特殊专长的护理或助产资格人员，学历可放宽至中专。同等条件下本科学历优先。
4、资格条件：已经注册的护士或通过全国执业护士考试合格的人员(2018年成绩合格通知单或护士执业资格考试成绩合格证明)。
5、因工作要求，一般女生应在150cm以上，男生应在160cm以上。
6、同等条件下，有二级及二级以上医院工作经历者优先录用。
(二)有下列情况之一者，不得参加公开招聘
1、受党政纪处分且在影响期内的;
2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
3、曾因违纪违法等被有关机关予以辞退、开除或被公安机关予以刑事、行政处罚的;
4、其他不符合参加招聘的情形。
二、报名时间及地点
1、此次招聘报名采取现场报名形式进行;
2、报名时间：2019年4月25日至26日8:00至18:00，报名时需携带近期1寸正面彩照2张。
3、报名地点：毕节市七星关区人民医院新院区医技楼5楼护理部办公室(七星关区百里杜鹃路166号)。
三、资格审查
医院审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，报名时需自带身份证、学历证书、护士资格证、护士执业证原件及复印件各1份，经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《毕节市七星关区人民医院编外护士公开招聘报名登记表》上签署“同意报名”意见。
资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在公开招聘全过程中发现报考对象资格条件不符合要求的，随时取消其参加公开招聘资格。
四、招聘程序
1、笔试。笔试时间：2019年4月29日15:00-17:00;笔试地点：七星关区人民医院新院区医技楼六楼多功能会议室。
笔试内容以医德医风及护理专业相关教科书为主。
2、面试及操作考核：面试和操作考核同时进行，按招聘职数从笔试成绩高分到低分通知面试及操作考核，时间和地点另行通知。
3、成绩统计：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×30%+操作考核成绩×30%，按总成绩根据招聘计划从高分到低分通知参加体检。
五、体检
根据总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检人选。体检结论确定后，招聘工作领导小组办公室将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内由本人提出书面申请，经招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。体检项目参照国家公务员标准执行。
六、公示
经面试、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，由招聘工作领导小组在毕节市七星关区人民医院公示栏上进行为期5天的公示，接受社会监督。
七、聘用及有关政策、待遇
1、经公示无异议的，确定为聘用人员，在规定时间内到七星关区人民医院护理部报到，办理相关手续。
2、聘用人员实行劳动合同管理。试用期3个月，试用期工资为500元，试用期不包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以聘用，与医院签订劳动合同，参与科室绩效考核;不合格的，延长试用期至半年，半年过后考核仍不合格的取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位的，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
3、聘用人员试用期满经考核合格，其待遇按毕节市七星关区人民医院聘用人员相关规定执行。
4、被聘用的人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。
招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果，接受纪检监察部门及社会的监督。严格遵守保密规定和回避制度。
本次公开招聘未尽事宜，由毕节市七星关区人民医院公开招聘工作领导小组研究决定。
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