2019年黄平县人民法院招聘审判辅助人员简章（5名，4月8-11日报名）-新贵州网

　　因审判工作的需要，黄平县人民法院决定在全州范围内公开招聘劳动合同制审判辅助人员(书记员)，为做好本次审判辅助人员的招聘工作，特制定本实施方案。

　　一、基本原则

　　本次招聘工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的标准，采取笔试、技能测试、面试、体检和政审相结合的办法，招聘审判辅助人员。

　　二、招聘计划及岗位职责

　　岗位：审判辅助人员(书记员)5名。岗位职责是负责庭审记录、整理装订卷宗材料及司法行政等相关工作。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象：

　　户籍或生源地限黔东南州公民。

　　(二)招聘条件：

　　1.拥护中国共产党，遵守宪法和法律，有较强的事业心和责任感，服从分配，听从指挥;

　　2、文化程度为全日制大学专科及以上应往届毕业生。

　　3、岗位及专业要求，办公室岗位1人限汉语言文学及新闻专业，审判辅助岗位4人不限专业;

　　4、年龄要求35周岁以下(1984年4月1日之后出生)，以有效第二代居民身份证为准;

　　5、具有良好品行，语言表达能力强，善于协作沟通，能吃苦耐劳;

　　6、身体条件符合国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕19号、人社部发〔2010〕82号、人社部发〔2013〕58号以及我省的有关规定等相关文件规定体检合格标准。

　　7、具备拟报考职位所需的其他条件。

　　8、有下列情形之一的人员，不得报考：

　　(1) 不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　(2) 经人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(3) 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;

　　(4) 参加过法轮功等邪教非法组织的人员;

　　(5) 被列入失信人员名单的人员;

　　(6) 法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

　　(三)薪酬待遇及管理

　　试用期工资1800元，试用期合格后每月工资3900元(包括基本工资和五险)。

　　四、公开方式

　　通过且兰黄平网和黄平县人民法院公告栏向社会发布招聘信息，包括招聘方案、笔试、面试、体检、公示。上述网站为此次招聘工作官方指定网站。

　　五、招聘程序

　　(一)现场报名及资格审查

　　1、现场报名和资格审查时间：2019年4月8日至11日(报名时间为上午9：00—11：30，下午14：30--17：00)。

　　2、报名地点：黄平县人民法院立案大厅，联系人及电话：杨舒云(18008558981)、雷洋(15761623532)。

　　3、报名须提交以下材料：

　　(1) 报名者须提供学历证书或就读学校出具的就业推荐表原件和复印件各一份;

　　(2) 有效第二代居民身份证、有效户口册等证件的原件及复印件各1份;

　　(3) 本人近期1寸彩色免冠照片3张;

　　(4) 在职人员报名时须提交所在单位同意报考的证明原件;

　　(5) 考生根据要求填写《黄平县人民法院2019年公开招聘劳动合同制审判辅助人员报名表》一份;

　　(6) 委托他人代为报名的，须提交委托书原件和被委托人身份证复印件;

　　(7) 户籍不在黔东南州，但生源地属于黔东南州的，需要提供教育行政部门证明;

　　(8) 加分事项各相关证明材料。

　　4、资格审查：

　　(1) 负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照《实施方案》规定的报名条件进行资格审查，经核准符合招聘职位所需资格条件的，签署同意报名意见，并加盖所报考单位公章。

　　(2) 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的，随时取消应聘资格。

　　5、免交报名费。

　　六、考试

　　领取准考证的时间为：2019年4月16-17日

　　地点：黄平县人民法院立案大厅。

　　联系电话：0855-2433304、2433300。

　　1. 笔试100分(所占分值30%)

　　(1)考试时间：2019年4月22日上午9:00—10:00;

　　(2)考试地点：以准考证上的考场地址为准。

　　(3)内容：基本法律常识。

　　2、技能测试100分(所占分值比例为40%)

　　(1)考试时间：2019年4月22日下午14:30—15:30;

　　(2) 考试地点：以准考证上的考场地址为准(与笔试地点一致)。

　　(3)技能测试内容：电脑记录测试。考生自带笔记本电脑并备足电源，提前安装Word软件和适合自己使用的输入法。禁止使用语音识别等第三方软件，一经发现，取消考试资格。

　　3、面试100分(所占分值比例为30%)

　　(1)面试工作由黄平县人民法院组织实施。考生参加笔试和技能测试结束后，按1:2的比例根据两项成绩由高到低确定面试人员，如遇进入面试人员末位考生面试成绩并列的，同时进入面试。

　　(2)面试主要考察考生综合能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。

　　(3)进入面试考生于2019年4月24日上午8：40到黄平县人民法院集中抽签确定面试顺序，9:00面试开始。

　　(4)考生未按时参加面试或虽参加面试但未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。

　　以上各个环节的考试，均须持准考证及身份证原件参加，未持证不得参加考试。

　　(三)岗位加分政策

　　进入面试环节后可享受以下加分，总分不超过3分。

　　1、懂苗语、革家话的经测试后加1分(不累加)。此项于报名时现场进行测试。

　　2、通过国家司法考试取得A证的加2分，取得C证的加1分。

　　考生可在上述指定的官方网站下载《黄平县人民法院2019年公开招聘劳动合同制审判辅助人员加分表》(附件2)，统一用A4纸打印，按要求填写该加分表，并于报名时将该加分表及加分印证材料原件和复印件提交到黄平县人民法院审核确认加分。

　　(四)总成绩计算

　　总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩(电脑记录)×40%+加分+面试成绩×30%。

　　七、体检

　　(一)各岗位依据考试总成绩分数从高到低的排名顺序，按招聘人数1:1的比例确定体检人员名单，最后一名总成绩相同的，以技能测试成绩高者进入体检，若技能测试成绩相同，重新面试确定。

　　(二)本次体检参照公务员招录体检通用标准进行。

　　(三)体检工作在院监察部门监督下，由黄平县人民法院统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。

　　(四)体检考生对体检项目要求复查的，应在收到体检结果后当日提出复查申请。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。

　　(五)体检结论公示后提出复查申请的，不予受理。

　　(六)体检时间另行通知。

　　(七)体检费用由考生自理。

　　八、政审

　　(一)对体检合格人员确定为政审对象。

　　(二)政审工作由黄平县人民法院具体负责实施。政审内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

　　(三)在政审中发现下列情形之一，视为政审不合格，由县人民法院审定，取消拟聘用资格：

　　1、受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退的人员;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

　　3、有违法违纪嫌疑正在接受审查的;

　　4、其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

　　九、差额递补

　　本次招聘中，如遇体检、政审、公示、聘用审批等环节因不合格或放弃出现招聘职位空缺的，按照总成绩由高到低依次递补。

　　十、公示

　　经上述程序后，黄平县人民法院通过且兰黄平网和黄平县人民法院公告栏向社会公示3天，拟录用的人员。

　　十一、合同签订

　　公示完毕后，无异议或反馈意见，用人单位与受聘人员按《劳动合同法》规定签订劳动合同，劳动合同为一年一签，聘用人员按国家有关规定执行试用期一个月，试用期包括在劳动合同期限内，试用期满后，对不能胜任审判辅助人员工作的，不予以聘用。聘用人员劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。是否续聘，由用人单位根据工作需要确定。确需续聘的，经双方协商同意，可续签劳动合同。用人单位不再续聘的，应办理劳动合同终止有关手续。

　　十一、聘用人员的管理

　　(一)根据“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，用人单位严格参照人事管理有关规定，对聘用人员进行教育和管理。聘用人员不服从用人单位管理的，用人单位有权与其解除劳动合同。

　　(二)聘用人员应严格遵守劳动保护、安全等方面的法律法规和用人单位的各项规章制度与纪律要求，认真履行岗位职责和义务，做好审判执行工作中事务性辅助工作。

　　(三)聘用人员上岗前，用人单位将组织其进行思想政治、业务技能、劳动纪律、安全保密、廉洁自律等方面的教育和培训。

　　(四)用人单位负责对聘用人员进行年度考核，重点考核工作实绩。年度考核每年进行一次，考核分为优秀、合格、不合格三个等次。年度考核为不合格等次的聘用人员，用人单位有权解除其聘用关系。

　　(五)用人单位与聘用人员解除劳动合同应符合法律、法规的规定。劳动合同解除后，双方劳动关系终止，用人单位10日内报县人力资源和社会保障局备案。

　　(六)用人单位与聘用人员终止和解除劳动关系，由用人单位按照《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》的规定支付经济补偿金。

　　(七)聘用人员与用人单位发生劳动争议时，应按合同约定办理。合同没有约定的事项双方应协商解决。协商无效时，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　(八)在聘用期间，聘用人员因违反国家法律、法规、相关政策规定的行为并产生的一切后果，按照有关规定处理。

　　十二、纪律监督

　　(一)招聘工作人员在履行招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　(二)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡经查实考生在报名、技能测试、面试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。