【国企】贵州兴园工业发展有限公司2023年引进急需紧缺人才公告（3月8-14日报名）

为贯彻落实《贵州龙里经济开发区体制改革与机制创新实施方案(试行)》要求，进一步推动经开区和兴园公司“十四五”战略目标的顺利实现，构建兴园公司竞争择优、人岗相适的选人用人机制。结合兴园公司及下属子公司实际情况，经研究，决定面向社会引进急需紧缺人才，现就引进人才工作相关事宜公告如下。

一、引进人才原则

引进人才工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔、岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨的引进原则。

二、引进人才及数量

本次面向社会引进人才职位共4个，职数5人。

具体引进职位及要求详见《兴园公司引进急需紧缺人才职位表》（附件1）。职位表里涉及的专业以《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》为准。　　

三、引进人才条件

（一）报名参加引进人才的人员应具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；

3.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件；

4.认同经开区千亿级重点工业园区发展愿景及战略目标，有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任工作计划组织能力和专业素养;善于沟通协调、推动落实，有较强的服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；

5.身体条件符合公务员录用体检通用标准的有关规定；

6.年龄在35周岁以下（1988年3月8日及以后出生）；

7.具备拟报考职位所需的其他资格条件。

（二）有下列情形之一的，不得作为引进对象

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3.曾被开除或因违纪行为被辞退的人员；

4.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的；

5.在各级公务员招考、企事业单位招考考试中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

6.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的；

7.不符合引进职位要求的有关条件的人员。

四、引进人才程序

（一）信息发布

通过贵州人才信息网（http://www.gzrc.com.cn/）、公司官网（http://www.gzxygy.cn/）网站面向社会发布。

报名时间：2023年3月8日上午9：00—2023年3月14日下午18:00。

（二）报名材料

报名采取网络报名方式，请将下述报名材料按照要求，将文件压缩包发送至公司邮箱，邮箱账号：xygsrlzyb2022@163.com（邮件命名格式为“职位+姓名”）

1.《报名表》(附件2)（扫描件），需亲笔签字后扫描；

2.本人有效居民身份证（扫描件）；

3.毕业证书、学位证书（扫描件）；

4.岗位所需资格证书材料（扫描件）；

5.留学归国人员需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书（扫描件）；

6.应聘人员信息统计表（可编辑电子版）；

7.一寸近期同底彩色免冠电子照片1张。

以上材料扫描件须清晰可辨，因扫描件不清晰，导致资格审查未通过的责任自负；应聘人员对照公布的引进职位表只能选择一个职位进行报名；逾期未按规定时间进行报名，视为报名失败，取消进入下一环节资格。

（三）资格初审

引才小组办公室根据应聘人员填报的个人信息及提交的报名材料，对照《引进公告》和职位所需的资格条件等进行资格初审，通过初审合格的人员进入现场资格复审环节。

（四）现场资格复审

现场资格复审对象为通过资格初审的应聘人员。现场资格复审对象须在规定时间内携带报名所需相关材料原件及复印件到公司进行现场资格复审，逾期未到现场进行资格审查或现场资格复审未通过的，视为报名失败，取消进入下一环节资格。

（五）专业知识综合考评

由引才小组办公室组织开展专业知识综合考评，考评不指定参考用书，主要考评应聘者是否具备岗位所需的专业技术能力、人员素质等方面的情况。考评总分100分，设最低合格分数线为80分，未达最低合格分数线者取消进入下一环节资格。考生须持有效《居民身份证》（含有效临时身份证）原件方能参加考评。根据每个职位引进人数，按考评成绩从高到低排序，按1:1的比例确定进入体检环节对象。并在贵州人才信息网、我公司官网进行为期3个工作日的公示。考评方式、时间、地点另行通知。

（六）体检

体检必须在引才小组办公室指定的县级及以上医院进行，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知5个工作日内书面提出复检申请，经引才小组办公室同意后安排到指定医院组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。在规定时间未到体检地点或放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可按该职位考评成绩从高到低依次递补一次。如职位无考生体检的，取消该职位引进计划数。特殊情况不能在规定时间内到达体检地点的需经引才小组办公室研究同意，可另行组织体检。

（七）政审

经体检合格的考生确定为政审对象，政审工作由引才小组办公室统一组织实施。政审主要包括:有否违法犯罪前科或记录，有否受过行政处分或党内纪律处分等。

（八）拟引进人员名单公示

经报名、资格初审、现场资格复审、综合考评、体检、政审合格的人员，确定为拟引进人员，并在贵州人才信息网，公司官网进行为期5个工作日的公示，接受社会监督。

五、薪资待遇

按照兴园公司及下属子公司薪酬管理制度执行。

六、其他注意事项

（一）资格审查贯穿引才全过程，拟引才人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消录用资格。

（二）引进工作未尽事宜由兴园公司引才小组办公室研究决定。

（三）引进工作由兴园公司负责解释。