铜仁职业技术学院医学院2022年第二次高层次及紧缺人才引进工作方案
根据《事业单位人事管理条例》《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》等有关文件精神，为确保本次招聘工作顺利进行，特制定本方案。
一、组织领导
本次招聘工作在铜仁职业技术学院招聘工作领导小组领导下进行，由医学院招聘工作领导小组（另行文）具体组织实施，领导小组下设办公室，由办公室负责本次招聘的日常工作。
二、招聘计划
三、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。
2.身体健康，品行端正，积极遵守社会公德和职业道德，师德师风良好。
3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
4.原则上，博士研究生年龄在45周岁以下（1977年4月29日及以后出生），硕士研究生年龄在40周岁以下（1982年4月29日及以后出生），本科生年龄在35周岁以下（1987年4月29日及以后出生），具有正高级职称的博士研究生年龄可放宽到50周岁（1972年4月29日及以后出生）。
5.具有以下情形之一者不得报考：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职；
（3）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为引进对象；
（4）在各级招录（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的；
（5）铜仁市内机关、事业单位在职在编人员（含试用期人员）；
（6）国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员。
四、报名方式
应聘者于2022年11月30日前将《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才报名表》（见附件）、简历、毕业证书、学位证书、自荐材料、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到招聘邮箱：653105748@qq.com（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。
五、引进程序
（一）资格审查
按照《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》要求，对应聘人员的年龄、学历、学位、专业、获奖情况、科研情况及在校或在职期间的思想政治表现进行审查，并提出相关审查意见，由医学院招聘工作领导组资格审查小组负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消进入下一环节或应聘资格。2022年12月2日前完成所有投递简历应聘者的材料审查，将审查结果报组织人事部及监察室审定，并电话通知应聘人员，将审查结果挂网公告（网址：http://hl.trzy.edu.cn/）。
（二）准考证发放
发放时间：2022年12月5日
（三）笔试
根据准考证的领取情况，若单个岗位领取准考证人数与引进岗位数比例未达到 30：1（含），无需笔试，直接进入下一面试环节；单个岗位领取准考证人数与引进岗位数比例达到 30：1以上，增加笔试环节。笔试采用百分制、闭卷形式，测试内容为医学基础知识，按照招聘岗位数1:6的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定进入面试环节。笔试时间及地点详见准考证。
（四）面试
1.测试时间
12月8日9:00-17：00。本测试时间包含专业测评、面谈、面试等环节所需时间。如单个岗位领取准考证人数与引进人数超过30:1（不含），报组织人事部备案后增加笔试环节。笔试为闭卷考试，实行统一管理、统一命题、统一制卷、统一考试时间。医学影像技术专业岗位笔试内容为医学影像综合知识；临床专业技术岗位范围为2022年执业医师考试大纲。笔试采用百分制，成绩不带入面试环节。
2.测试地点：铜仁职业技术学院医学院（地址：铜仁市碧江区川硐教育园区铜仁职业技术学院校内）。
3.专业测评
（1）测评对象：资格审查合格人员。如经笔试的岗位，按照1:6比例确定测评人数，笔试成绩最后1名并列的，并列人员全部列入测评环节。
（2）测评：专业测试顺序由抽签确定，测试开始前应聘人员需上交手机等通讯设备，同时在候考场等候，按抽签顺序单人进入测试场所测试。同一岗位应聘人员测试相同的题目。
（3）评分：专业测评专家组成员根据测试人员情况现场评分，专业测试采取百分制，取平均分作为专业测试最后成绩，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
专业测评采用计分制，满分100分，成绩排名作为进入面谈的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面试。比例达不到1：3的，报组织人事部和监察室备案后，以实际人数进入面试。
4.面试
面试采用试讲形式进行，应聘人员根据现场抽取的题目进行现场备课试讲，备课时间为40分钟，现场授课时间为10分钟。专家组根据试讲情况进行评分，采取百分制，取平均分作为面试最后成绩，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
5.面谈
面谈由总支书记主持，总支支部委员等不少于3人参加，采用谈话的方式进行，重点了解应聘人员的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养，上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈情况作为是否录用的重要参考依据，应聘人员在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。
（五）科研成果加分
根据招聘岗位，可以实行科研成果加分，最高不超过10 分，计入个人最终得分。计分标准如下：
1.论文：高水平学术期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，国家级1分/篇，省部级0.5 分/篇。
2.著作：专著 1 分/万字，编著 0.5 分/万字，教材 0.3 分/ 万字，独著另加 3 分，第一主编另加 2 分。
3.发明专利：国家发明专利 3 分/项，实用新型专利 1 分/ 项。第一发明人每项按 1 倍计分，第二发明人每项按 0.5 倍计分。 每项专利只按最高等级计一次分。
4.课题：国家级科研课题已结题 3 分/项，立项未结题 1/项； 省部级课题已结题 2 分/项，立项未结题 0.5 分/项；地厅级课题 已结题 1 分/项，立项未结题 0.2 分/项。主持人（或第一完成人） 按 1 倍计分，第二完成人按 0.4 倍计分，第三完成以后按 0.2 倍 计分。
（六）成绩计算
1.应聘人员综合成绩=专业测评成绩×50%＋面试成绩×50%＋科研成果加分+面谈结果。
2.各项成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。 专业测评成绩、面试成绩、综合成绩设定合格分数线为60分，应聘人员每项成绩均必须达到合格分数线以上（含），才具有录用资格。
3.综合成绩经组织人事部审核同意后，在学院官网公示不少于5个工作日。
综合成绩公示无异议后，按照综合成绩从高到低1:1的比例，将拟录用人员相关材料报学校组织人事部，进入复核、体检、考察、公示、聘用等环节。
六、招聘纪律
招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。
七、说明
1.本方案由铜仁职业技术学院医学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院医学院招聘工作领导小组研究确定。
2.根据实际投递简历及工作情况，按照先后顺序，完成计划内人才引进工作之后，将不再组织简历投递及招聘工作；如未完成，将择时再次组织简历投递及招聘工作。
3.报考人员须关注铜仁职业技术学院网上公布的相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系本人的，后果由本人承担。
4.严格按照国家、省、市及学院疫情防控办公室相关政策执行。医学院人才引进领导小组办公室根据政策变化和上级有关要求及时调整疫情防控纪律要求，并于测试前1周内通过邮件、医学院网站等形式进行公布。对因未落实防控纪律要求的应聘人员，取消其测试资格；因疫情防控等原因，应聘人员错过测试时间的，后果由应聘人员本人负责。
5.按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，如拟录用人员因其个人原因放弃或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照综合成绩排名从高到低依次递补，可递补至第三名（每项成绩均必须达到合格分数线以上（含））。
6.本方案与《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》和《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》不一致的，以《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》和《铜仁职业技术学院人才引进工作实施细则（修订）》为准，其他未尽事宜由本院人才领导小组讨论后，报学院组织人事部和纪检监察室备案后实施。
附件：2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才报名表
铜仁职业技术学院医学院
2022年10月31日
贵公网安备 52011102002724号