贵州省兴黔宏智人才大市场有限公司
招聘高速公路工作人员简章（7人，黔西南州地区工作）
贵州省兴黔宏智人才大市场有限公司，是贵州省内优质知名的人力资源服务专业机构。因工作需要，现面向社会招聘高速公路工作人员。招聘有关事项如下：
一、招聘岗位：高速公路工作人员（收费站站务员）。
二、招聘名额：7人（具体根据岗位需求确定）。
三、用人单位：国有高速公路投资企业。
四、工作地点：贵州省黔西南州兴义市。
五、招聘岗位工作内容、岗位条件、职业发展规划及待遇情况
（一）工作内容：高速公路通行费征缴及收费站日常事务。
（二）人员基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导；
3.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法，有较强的责任感及良好的职业素养；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质。
（三）报名要求
1.年龄：18-30周岁，本科及以上学历可放宽至35周岁，性别不限。男身高165cm以上，女身高160cm以上，以上身高均为净身高；
2.学历：具有大专以上文化程度，专业不限；
3.普通话标准，形象气质佳，有高速公路及空乘、高铁等相近行业工作经历者优先；
4.熟练运用办公设备及软件，具有良好的沟通协调能力和应变能
力；
5.其他：个人特长突出的，可优先考虑。
（四）岗位职业发展规划
见习期（参工半年），“师带徒”模式，熟悉岗位职责，能基本完成职责内工作，重点学习与岗位相匹配的技能；
成长期（参工第一年），能初步独立完成职责内工作，重点在应变能力方面进一步提升，在组织及管理能力方面要有所锻炼；
成熟期（参工第二年），能独立完成职责内工作并具备一定的组织管理能力，能对新入职员工进行指导。
岗位竞升：用人单位每年度开展岗位竞升考核，为新入职职工提供岗位竞升机会。“成熟期”内可由收费站站务员竞升班组长，班组长可竞升收费站总务（站长助理）；“成熟期”后可参与站长及总部管理人员竞聘。
（五）福利待遇
收费站站务员：基本工资+月绩效工资+年度绩效工资。月平均工资（税前）4400元-5500元，用人单位依法缴纳社会保险和住房公积金。
六、经查实凡发现有下列情况之一者一概不予聘用
有以下情形之一者不得应聘：
1.受过刑事处罚或被开除公职处分的；
2.受到党内严重警告、行政记大过等处分，在处分期或影响期内的；
3.正在接受立案审查的；
4.正被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在此前企业公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、舞弊等行为的；
6.因违法、违纪、违规等原因被原单位解除劳动合同的；
7.有吸毒史或传染病史的；
8.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；
9.有其他违法、违纪行为的；
10.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。
七、招聘程序
（一）报名：采取网上报名方式，不受理现场报名。应聘人员填写《应聘人员登记表》，登记表以名字+电话号码命名，邮箱附件添加方式发送。报名人员应符合岗位条件要求，所填内容和提交材料务必真实、准确、完整，报名信息一经本人确认，所有信息不得修改，并按要求将报名表和上述资料投递至指定邮箱。报名人员需保持电话畅通，如联系3次未联系上者，视为弃权。
报名时间：2022年7月5日前。
指定邮箱：653226871@qq.com。
联 系 人：李女士 联系电话：0851-88114380
联 系 人：田女士 联系电话：0859-5550225
（二）资格审查：采取网上审查方式，审查通过者以短信方式具体通知，计划于2022年7月8日前完成。
（三）考试：由招聘单位组织实施。
1.笔试
采取闭卷方式进行，满分100分。笔试为综合能力测试，不指定科目和参考书籍。笔试在资格审查结束3天后进行，具体时间及地点另行通知。
注意事项：
（1）报名人员须持有效《居名身份证》原件和本人投递的《求职简历表》方可参加笔试；
（2）未参加笔试的，不能进入面试环节。
2.面试
参加笔试的人员可同步进入面试程序，面试主要考察应聘者适应岗位的能力及业务素质，面试满分为100分。面试时间、地点另行通知。
注意事项：
（1）应聘人员需携带：身份证、毕业证（学位证）、执业资格证、获奖证书原件；
（2）面试内容：形象气质、思想意识、语言表达、工作态度、发展潜力、综合素质等。
3.成绩计算
总成绩按笔试折算百分制占40%，面试成绩占60%计算，总成绩保留至小数点后两位。
（四）进入体检人员名单：根据应聘者总成绩由高至低排列，按岗位需求计划确定体检人数，若有放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节，产生的空缺按成绩顺序进行递补。
（五）体检
1.在发布进入体检人员名单后的3天内完成，体检标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准》；
2.在县级二甲及以上医院自行体检，费用自理；
3.应聘者未按规定时间进行体检的，或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况致使体检结果失真、以及体检不合格的，取消录用资格。对按规定需要复检的，以复检结论为准。
八、培训及录用
（一）培训（3-7天）：体检合格的人员即可进入到用人单位安排的岗前培训，培训期间食宿费由招聘单位承担。
（二）录用
1.对岗位培训考核合格的应聘人员予以录用，用工方式为劳务派遣制；
2.被录用人员应在规定时间内到用人单位报到，如在接到通知不能按时报到者，将取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期，最长不得超过7天；
3.劳动合同签订首次期限为2年，试用期为2个月，试用期间工资为定岗工资的80%。岗位为综合计算工时制，上班为“上五休五”模式（即上5天休息4天，站内集中学习1天）。
4.对考试成绩优异因招聘名额限制未及时录用者，纳入用人单位人才储备库。
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