第十届贵州人才博览会中共黔西南州委党校公开引进高层次人才和急需紧缺人才工作方案-新贵州网

第十届贵州人才博览会中共黔西南州委党校

公开引进高层次人才和急需紧缺人才

工作方案

根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于做好第十届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才有关事宜的函》（州人社函〔2022〕45号）文件精神，2022年中共黔西南州委党校拟面向社会公开引进硕士研究生2名。为确保人才引进工作顺利完成，特制定本方案。

一、组织实施

为确保我校人才引进工作顺利进行，成立中共黔西南州委党校人才引进工作领导小组，负责组织领导、统筹协调相关事宜。分管常务工作的校领导任组长，其它校委领导任副组长，相关处室负责人为成员。人才引进领导工作小组下设办公室在人事处，负责日常工作。州纪委州监委派驻第五纪检组和校机关纪委对人才引进工作进行监督。

二、人才引进原则及程序

引进工作按照“德才兼备”的标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照网上投递简历报名、资格审查、线下考核（测试）、体检、综合考察、公示、聘用等程序进行。

三、引进对象及资格条件

（一）引进对象

截止2022年5月20日通过贵州人才博览会网站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投递简历报名，经审核符合公布职位条件的人员。（详见附件2）

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质。符合我校人才引进学科需要；

4.年龄在18周岁以上（2004年5月7日及以前出生）、35周岁以下（1986年5月7日及以后出生）；

5.具有正常履行职责的身体条件。符合最新版(公务员录用体检通用标准(试行) ) ；

6.符合职位相关要求应聘人员可以登录贵州人才博览会网站（http://rc.guizhou.gov.cn/），查询具体职位相关要求及资格条件;

7.具备拟报名职位所需的其他资格条件。

（三）下列人员不作为人才引进对象

1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员（含自收自支事业单位人员）；

2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职（解除聘用合同）后不满1年(截止2022年5月7日），或未办理任何手续离岗的人员；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员；

4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

6.正在被列为失信联合惩戒对象的；

7.定向到具体行业或单位的毕业生；

8.在各级公务员或事业单位招考（聘）中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；

9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、线下考核

（一）线下考核(测试)方式及成绩计算

线下考核（测试）采取公共基础知识测试和专业试教相结合的办法。

1.公共基础知识测试：公共基础知识测试由中共黔西南州委党校组织实施，采取闭卷考试方式进行。测试不指定考试范围及用书、不举办任何形式的培训。考生须携带有效二代居民身份证原件、准考证参加测试，测试成绩当天在中共黔西南州委党校网站上公布。若因疫情防控需求等不可抗力需调整测试时间，则另行通知。

2.专业课试教：专业课试教内容由本人根据硕士研究生所学专业自选，自制PPT，试教时间为一个小时。专业课试教总分100分，由7个评委现场评分，去掉1个最高分和1个最低分，取5位评委平均分，按“四舍五入法”保留两位小数。根据公共基础知识测试成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入专业试教人数1：6的比例确定试教人选，不足1:6时，按实际人数确定。弃权专业试教的空额按公共基础知识测试成绩高低顺序依次递补。

3.综合成绩计算：总分100分，公共基础知识测试占40%；专业课试教占60%。按“四舍五入法”保留两位小数。考核（测试）组根据本次人才引进发布的专业及职数根据综合成绩择优进行下一环节。

（二）考核(测试)时间、地点

公共基础知识测试时间：2022年6月17日，09:30-11:30。

地点：中共黔西南州委党校新办公楼301、302教室

专业课试教时间：2022年6月18日至19日，8:30-18:00。

地点：中共黔西南州委党校新办公楼一楼阶梯教室

注：如因疫情防控等不可抗力因素需要调整考核时间的，将另行通知。

五、资格复审及条件

根据应聘人员综合成绩由高到低按本职位计划招聘数1:1的比例确定资格复审人员。放弃资格复审或资格复审不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。

1.资格复审时间：2022年7月13日

2.资格复审地点：中共黔西南州委党校组织人事处

3.资格复审须提供材料：2022年毕业生须提供本人身份证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学历学位证书及其他证明材料；往届毕业生须提供本人身份证、学历学位证书及其他证明材料；留学回国人员，除提供本人身份证、国(境)外学位证书、户籍证明和应聘岗位所需的其他相关资格证书(件)外，还应提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得学位证书和《国外学历学位认证书》的2022年毕业生，可先提供学校证明信或者录取通知书(原件和中文翻译件)等相关证明材料，并于2022年12月20日前提供材料。

4.体检相关要求：资格复审通过后，组织考生进行体检，体检必须于7月25日前完成，体检在黔西南州县级及以上医院进行。体检费用由体检人员自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，并依次递补。

六、考察

体检合格人员列入考察对象。由中共黔西南州委党校人才引进工作领导小组办公室负责具体考察工作。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为首要考察内容。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格,空缺职位依次递补。考察要做到全面、客观、公正。

考察中发现有下列情形之一者，即取消聘用资格:

1.不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

3.没有考察依据（如个人档案、学历学位证书等）；

4.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的。

5.不符合招聘对象、报考条件要求的其他资格条件；

6.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分的。

7.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

8.违犯国家在意识形态、师德师风、道德品质等方面相关法律法规的。

9.其它经中共黔西南州委党校人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的。

七、公示和聘用

经报名、资格审查、线下考核（测试）、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在中共黔西南州委党校网站(http://www.qxnzwdx.cn/)进行公示7个工作日。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。对有严重问题并查有实据的，不予引进聘用;对反映有严重问题，一时难以查实的，暂缓引进聘用。

新聘用人员实行一年试用期。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。引进人员必须在引进岗位最低服务期限5年(含试用期)，服务期限内不得调动、改行、调离或擅自脱产学习。

八、招聘纪律

1.州纪委州监委派驻第五纪检组、校机关纪委全程参与本次招聘工作的监督、检查，招聘工作严格遵循民主、择优的原则进行，接受社会各界的监督。

2.从事面试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行回避。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

3.引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定进行处理。

九、其他

1.本次人才引进各项工作须在2022年12月20日前完成。

2.引进工作中，资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格，对已办理正式聘用手续的，一经发现有弄虚作假行为的，解除聘用合同终止人事关系。

3.应聘人员未取得职位所要求的相关证件等材料的，不予聘用，取消其进入下一环节资格。

4.本《方案》由中共黔西南州委党校人才引进工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由中共黔西南州委党校人才引进工作领导小组研究确定。此次人才引进工作若黔西南州人力资源和社会保障局有另行新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。

咨询电话: 0859-3891868 (中共黔西南州委党校人事处)

监督电话: 0859-3223430 (州纪委州监委派驻第五纪检监察组)